Con la finalidad de impulsar la igualdad entre mujeres y hombres en mi Administración Pública,
se proponen los siguientes ejes temáticos y propuestas:
MEDIDAS ORGANIZATIVAS y TRANSVERSALIDAD
Revisión de las normas de organización y de personal desde una perspectiva
de género.
Incluir en la reforma del Estatuto del Personal la no discriminación por orientación sexual e identidad de
género.
Adaptar las infraestructuras e instalaciones con
perspectiva de género. Por ejemplo, habilitación de salas de lactancia y
cambiadores de bebés.
ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO
Las bases de las convocatorias y los documentos que se elaboren a lo largo
del proceso utilizarán lenguaje no sexista.
Se facilitará a las aspirantes en circunstancias de gestación, parto o
lactancia, la realización de los ejercicios de las oposiciones y procesos
selectivos, así como de los períodos de prueba cuando éstos procedan.
FORMACIÓN, INFORMACIÓN y SENSIBILIZACIÓN
Organización de cursos de formación y
sensibilización sobre la igualdad entre mujeres y hombres, la corresponsabilidad,
el uso no sexista del lenguaje, el acoso sexual y por razón de sexo y la violencia
de género, que podrán tener carácter obligatorio o voluntario. Periodicidad: al menos una vez
al año.
Impartición, con carácter obligatorio, de cursos formativos en materia de
igualdad y violencia de género relacionados con su ámbito de actuación a
quienes trabajan en el Departamento de personal.
REPRESENTATIVIDAD
Se someterá a la consideración de los representantes del personal, la conveniencia de que, cuando deban realizar designaciones para la
participación de representantes del personal en los diferentes órganos y grupos de trabajo que se creen, velen por una representación equilibrada de mujeres y
hombres.
TIEMPO DE TRABAJO, CONCILIACIÓN Y RESPONSABILIDAD
Difusión entre el personal de guías de conciliación de la vida personal, familiar
y laboral, a fin de facilitar el conocimiento sobre los derechos, permisos y medidas existentes en la materia por parte del
personal y de quienes gestionan recursos humanos.
SALUD LABORAL, PREVENCIÓN DEL ACOSO Y VIOLENCIA DE GÉNERO
Los reconocimientos médicos que se ofrecen al personal en el marco de la
prevención de riesgos laborales se diseñarán teniendo en cuenta la perspectiva
de género.
COMUNICACIÓN Y LENGUAJE INCLUSIVO
Elaboración de una guía para el uso no sexista del lenguaje y de la
comunicación en el ámbito de la Administración, lo que permitirá
utilizar criterios que incluyan la perspectiva de género en la comunicación y documentos administrativos que éstas generan.
SEGUIMIENTO, EVALUACIÓN y RESULTADOS
Creación de una Comisión de seguimiento y evaluación de las políticas implantadas para detectar mejoras y proceder a los reajustes oportunos en la planificación.
