Módulo 4: La igualdad de género en las AAPP

Con la finalidad de impulsar la igualdad entre mujeres y hombres en mi Administración Pública, 

se proponen los siguientes ejes temáticos y propuestas:

MEDIDAS ORGANIZATIVAS y TRANSVERSALIDAD

Revisión de las normas de organización y de personal desde una perspectiva de género. 

Incluir en la reforma del Estatuto del Personal la no discriminación por orientación sexual e identidad de género.

Adaptar las infraestructuras e instalaciones con perspectiva de género. Por ejemplo, habilitación de salas de lactancia y cambiadores de bebés. 

ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO

Las bases de las convocatorias y los documentos que se elaboren a lo largo del proceso utilizarán lenguaje no sexista.

Se facilitará a las aspirantes en circunstancias de gestación, parto o lactancia, la realización de los ejercicios de las oposiciones y procesos selectivos, así como de los períodos de prueba cuando éstos procedan.

FORMACIÓN, INFORMACIÓN y SENSIBILIZACIÓN

Organización de cursos de formación y sensibilización sobre la igualdad entre mujeres y hombres, la corresponsabilidad, el uso no sexista del lenguaje, el acoso sexual y por razón de sexo y la violencia de género, que podrán tener carácter obligatorio o voluntario. Periodicidad: al menos una vez al año.

Impartición, con carácter obligatorio, de cursos formativos en materia de igualdad y violencia de género relacionados con su ámbito de actuación a quienes trabajan en el Departamento de personal.  

REPRESENTATIVIDAD

Se someterá a la consideración de los representantes del personal, la conveniencia de que, cuando deban realizar designaciones para la participación de representantes del personal en los diferentes órganos y grupos de trabajo que se creen, velen por una representación equilibrada de mujeres y hombres. 

TIEMPO DE TRABAJO, CONCILIACIÓN Y RESPONSABILIDAD

Difusión entre el personal de guías de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, a fin de facilitar el conocimiento sobre los derechos, permisos y medidas existentes en la materia por parte del personal y de quienes gestionan recursos humanos.

SALUD LABORAL, PREVENCIÓN DEL ACOSO Y VIOLENCIA DE GÉNERO

Los reconocimientos médicos que se ofrecen al personal en el marco de la prevención de riesgos laborales se diseñarán teniendo en cuenta la perspectiva de género.

COMUNICACIÓN Y LENGUAJE INCLUSIVO 

Elaboración de una guía para el uso no sexista del lenguaje y de la comunicación en el ámbito de la Administración, lo que permitirá utilizar criterios que incluyan la perspectiva de género en la comunicación y documentos administrativos que éstas generan. 

SEGUIMIENTO, EVALUACIÓN y RESULTADOS

Creación de una Comisión de seguimiento y evaluación de las políticas implantadas para detectar mejoras y proceder a los reajustes oportunos en la planificación.